Hinweis: Für Projekte der ESF-Förderperiode 2014 – 2020 steht Ihnen die zgs consult GmbH als Ansprechpartnerin zur Verfügung, für Projekte der ESF-Förderperiode 2021 – 2027 wenden Sie sich bitte an die IBB.

  • BBWA Berlin
  • Projekte - Kommunikationstraining zur Stärkung von langzeitarbeitslosen Frauen (KSF) - BBWA Berlin

Projekte

Projekte der Förderperiode 2014-2020 (LSK, PEB, WDM)
Projekte der Förderperiode 2021-2027 (LSI)

Zurück

Kommunikationstraining zur Stärkung von langzeitarbeitslosen Frauen (KSF)


Bezirk(e):
Pankow
Träger:
Svitlana Halusynska
Projektadresse
EWA e.V. Frauenzentrum
Prenzlauer Allee 6, 10405 Berlin
Kontakt / Ansprechpartner*in
Svitlana Halusynska
Schönstr. 34, 13086 Berlin
E-Mail: Svitlana.hakusynska@gmx.de
TEL.: 0176321565659
Laufzeit: 25.03.2019 - 31.10.2019
Förderprogramm: LSK
Gesamtkosten: 9.998,50 €

Wichtigste Kooperationspartner
EWA e.V. Frauenzentrum
Prenzlauer Allee 6, 10405 Berlin
Kurzbeschreibung
Das Projekt „Von erfolgreicher Kommunikation - zum erfüllten Leben“ ist ein Empowerment Projekt, das langzeitarbeitslose Frauen durch ein Kommunikationstraining gezielt stärkt und fördert.

Von März bis Oktober 2019 werden 4 Workshops: 2 Storytelling-Workshops und 2 Kommunikationsworkshops - sowie 21 Einzelcoaching-Termine stattfinden.

Das Projekt besteht aus zwei, auf einander aufbauenden Teilen:
Im ersten Teil des Projekts (Workshop 1 bis 2) geht es vor allem um Alleinstellungsmerkmale der Teilnehmerinnen und ihre Talente und um die Grundlagen einer erfolgreichen Kommunikation. Die Teilnehmerinnen werden ihre Alltagskommunikation reflektieren und Bereiche, wo sie die Veränderungen vornehmen möchten, identifizieren. Anhand von Übungen und Rollenspielen wird eine selbstbewusste und gewaltfreie Kommunikation geübt.

Im zweiten Teil des Projekts geht es einerseits um Fähigkeiten und Potenziale der Teilnehmerinnen. Durch Fragebögen, mündliche Befragungen, analytische Beobachtungen im Lernprozess und bei den Coaching-Terminen werden die Stärken der Teilnehmerinnen sichtbar gemacht und in den Reflexionsübungen verinnerlicht. Durch Rollenspiele sollen die Teilnehmerinnen ihre Stärken weiterentwickeln und neue Kompetenzen entwickeln. In den persönlichen Lerntagebüchern der Teilnehmerinnen werden Zielsetzungen für den Ausbau gewünschter Kompetenzen schriftlich festgehalten. Der zweite Teil wird mit einer Aussicht in die Zukunft: „Diese Berufstätigkeit passt zu mir“ abgerundet. In dem Abschlussworkshop werden die Teilnehmerinnen mit Frau Sander ihre Kompetenzen und Stärken in einem digitalen Lebenslauf dem zukünftigen Arbeitgeber kommunizieren.
Zielgruppe
Das Projekt richtet sich an langzeitarbeitslose Frauen:
a) Frauen, die früher erwerbstätig waren, die Tätigkeit zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen unterbrochen, und nicht innerhalb angemessener Zeit wieder in den Beruf gefunden haben;

b) Frauen ohne eine Ausbildung, welche z.B. ihre Fähigkeiten nicht ausbauen konnten und dadurch ein schwaches Selbstwertgefühl haben;

c) Frauen mit dem Migrationshintergrund.
Auswertung und Ergebnisse
In der ersten Hälfte der Reihe werden zwei Workshops stattfinden, die zur Stärkung folgender Kompetenzen dienen werden:
Kommunikationsstärke: Sichere Kommunikation der eigenen Interessen und Anliegen
Stärkung des Selbstwertgefühls: Vertrauen in das eigene Können und Tun gewinnen
Erhöhung der Lernbereitschaft und Motivation

In der zweiten Hälfte der Workshopreihe werden Kompetenzen wie:

Selbstmanagement (Aufgaben richtig priorisieren)
Zielorientiertes Arbeiten

trainiert.