Inklusiv fair gestalten

Inklusiv fair gestalten
Bezirk
Charlottenburg-Wilmersdorf
Träger
NeNa e.V.
Projektadresse
NeNa e.V.
Kienitzer Str. 98
12049 Berlin (Neukölln)
Kontakt / Ansprechpartner*in
Laufzeit:26.06.2017-30.11.2017
Förderprogramm:LSK
Beantragte Fördersumme:9.788,70
Kurzbeschreibung (Ziele, Vorgehensweise, Methode) 2.000 Zeichen
Wir wollen Taube/Schwerhörig/Coda (GebärdensprachlerInnnen) beim Wiedereinstieg in das Arbeitsleben unterstützen. Durch Erhöhung der persönlichen Kompetenzen besteht in Zukunft für TeilnehmerInnen eine höhere Chance Praktika- oder Arbeitspätze zu finden. Bisher werden Tauben vor allem handwerkliche Berufe empfohlen. Doch die Reduzierung auf lediglich diese Berufe sehen wir als Einschränkung und Diskriminierung tauber Menschen, da jedem eine eigen gewählte Berufswahl zusteht. Es ist wichtig Betrieb und TeilnehmerIn auf mögliche bevorstehende Konflikte vorzubereiten. So müssen ArbeitgeberInnen über die Kommunikationssituation Tauber aufgeklärt werden, um Missverständnissen und Informationsdefiziten vorzubeugen. Mit den TeilnehmerInnen müssen bisherige Probleme und Schwierigkeiten an ehemaligen Arbeitsplätzen reflektiert und Lösungsansätze gefunden werden. Dabei sind sie selbst Experten ihrer eigenen Situation und Problematik. Zusammen mit den jungen Erwachsenen erwerben wir eine Expertise im Umgang mit Neuorientierung, Sensibilisierung von Vereinen und Arbeitgebern, Ängsten und Bedürfnissen. Diese Kenntnisse vermitteln wir an die ArbeitgeberInnen weiter, um ideale Arbeitssituationen für Taube/Schwerhörige/CODA zu schaffen. Nach Kompetenzerhöhng in den Bereichen Kommunikation, Umgang mit hörenden MitarbeiterInnen, Umgang mit Konfliktsituationen, bürokratischen Anforderungen und Stärkung des Selbstbewusstseins (Taube können alles außer hören) besitzen die Personen bessere Vorraussetzungen, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten. Dabei arbeiten wir zielgerichtet und interessenorientiert, indem wir auf individuelle Bedarfe der Personen eingehen, da jeder auch individuelle Charakterzüge trägt und seinen eigenen Lösungsansatz benötigt. Für die TeilnehmerInnen besteht die Möglichkeit sich bei Betrieben auf ein Praktikum oder einen Arbeitsplatz zu bewerben.
Zielgruppe (An wen richtet sich das Projekt und auf welche Bedarfe der Zielgruppe gehen Sie ein?) 500 Zeichen
Unsere Zielgruppe sind taube/schwerhörige/CODA Personen im Alter zwischen 18 und 27 Jahren, die Schwierigkeiten haben, auf dem Arbeitsmarkt Anschluss zu finden.
Wichtigste Kooperationspartner
Wir stehen bei dem Projekt im Austausch mit Sprungbrett von Sinneswandel gGmbh, Kopf, Hand & Fuß und den Weißenseer Integrationsbetrieben und einigen anderen Vereinen aus der Deaf Community.