Soziale Kompetenz stärken, berufliche Integration fördern in Arabisch / Deutsch
Bezirk
Spandau
Träger
Goldnetz gGmbH
Am Köllnischen Park 1
10179 Berlin
Projektadresse
Goldnetz gGmbH
Telegrafenweg 21
13599 Berlin
Kontakt / Ansprechpartner*in
Dr. Cornelia Niemeitz
90279 2250
Bezirksamt Spandau von Berlin; Abt. Bauen, Planen und Gesundheit; Leitstelle für Nachhaltigkeit und Klimaschutz
Laufzeit:01.06.2017-31.05.2018
Förderprogramm:LSK
Beantragte Fördersumme:9.936,22€
Kurzbeschreibung (Ziele, Vorgehensweise, Methode) 2.000 Zeichen
Die Teilnehmer/innen werden bei Informationsveranstaltungen bei uns im Haus beraten und gemeinsam mit ihnen wird ein, auf sie zugeschnittenes, Angebot entwickelt. In diesem Zuge können sie sich aus den angebotenen Workshops ein individuelles Angebot zusammenstellen. Darüber hinaus werden sie durch Einzelcoaching wie auch bei der Praktikumssuche begleitet. Alle Workshops orientieren sich am Lernen in und aus der Praxis, im Bereich des sozialen Kompetenztrainings erfolgt das Lernen über simulierte Prozesse. Folgende Workshopinhalte sind geplant:
Eine Einführung in den Berliner Arbeitsmarkt, wie sieht dieser aus? Berufliche Perspektiven- und Karriereplanung; Rahmenbedingungen eines jeden Arbeitsverhältnisses – Rechten und Pflichten als Arbeitnehmer ; Soziale Kompetenzen / Persönlich Auftreten und Überzeugen; Kommunikationstraining – in allen Situationen angemessen und lösungsorientiert kommunizieren; Interkulturelle Kompetenz: gemeinsam Barrieren abbauen, u.a. kultursensible Pflege; Zeitmanagement – meine Tagesstruktur und die zeitlichen Anforderungen im Unternehmen; Kinderbetreuungsmöglichkeiten – auch außerhalb der Regelöffnungszeiten der Kita; Selbstpräsentation und Selbstmarketing im Bewerbungsprozess; Fit im Job und Leben; Kompetenzbilanzierung
Alle Workshops werden doppelsprachig in Arabisch/Deutsch angeboten.
Zielgruppe (An wen richtet sich das Projekt und auf welche Bedarfe der Zielgruppe gehen Sie ein?) 500 Zeichen
Das Projekt möchte Menschen im Leistungsbezug, mit Erst- oder Zweitsprache Deutsch (u.a. Geflüchtete und Zugewanderte, älter als 18 Jahre) mit einem Sprachniveau mindestens B1, aber auch Alleinerziehende und ältere Arbeitnehmer dabei begleiten und qualifizieren, um verbesserte Chancen am Arbeitsmarkt zu erhalten. Mangelnde Sprachkenntnisse und Unkenntnis über den Deutschen Arbeitsmarkt sind die größten Hindernisse bei der nachhaltigen Integration in Beschäftigung.
Beabsichtigte/erzielte Ergebnisse und Wirkungen bei den TLN (Bitte am Projektende aktualisieren!)
Die Teilnehmenden werden über praktisches Lernen in simulierten Prozessen im Bereich der sozialen Kompetenzen/Soft Skills aber auch damit verbundener Themen wie Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Rahmenbedingungen des Berliner Arbeitsmarkts und eines Arbeitsverhältnisses wie auch interkulturelle Kompetenz, insbesondere mit Schwerpunkt auf Arbeitsbereichen in der Gesundheitswirtschaft, gefördert.
Beabsichtigte/erzielte Ergebnisse und Wirkungen bei den TLN (Bitte am Projektende aktualisieren!)
Die Teilnehmenden werden über praktisches Lernen in simulierten Prozessen im Bereich der sozialen Kompetenzen/Soft Skills aber auch damit verbundener Themen wie Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Rahmenbedingungen des Berliner Arbeitsmarkts und eines Arbeitsverhältnisses wie auch interkulturelle Kompetenz, insbesondere mit Schwerpunkt auf Arbeitsbereichen in der Gesundheitswirtschaft, gefördert.
Wichtigste Kooperationspartner
Es existiert eine Arbeitsgruppe innerhalb des Netzwerks Gesundheitswirtschaft Spandau, in dem die Arbeitgeber aus den großen, ortsansässigen Pflegeeinrichtungen vertreten sind. Diese wurden im Rahmen der Projektentwicklung nach ihren Bedürfnissen befragt und mit einbezogen. Darüber hinaus wird über den Kontakt zum Vereinigung Wirtschaftshof Spandau e.V. für Praktikumsmöglichkeiten bei weiteren, ortsansässigen Unternehmen geworben.