Soziale Kompetenz stärken, berufliche Integration fördern in Englisch / Deutsch
Bezirk
Spandau
Träger
Goldnetz gGmbH
Am Köllnischen Park 1
10179 Berlin
Projektadresse
Goldnetz gGmbH
Telegrafenweg 21
13599 Berlin
Kontakt / Ansprechpartner*in
Astrid Leicht
Geschäftsführung
030/616755881
Natalia Prediger
Verwaltung
030/616755881
Laufzeit:01.06.2017-31.05.2018
Förderprogramm:LSK
Beantragte Fördersumme:9.936,22€
Kurzbeschreibung (Ziele, Vorgehensweise, Methode) 2.000 Zeichen
Die Teilnehmerinnen werden bei Informationsveranstaltungen bei uns im Haus beraten und gemeinsam mit ihnen wird ein, auf sie zugeschnittenes, Angebot entwickelt. In diesem Zuge können sie sich aus den angebotenen Workshops ein individuelles Angebot zusammenstellen. Darüber hinaus werden sie durch Einzelcoaching wie auch bei der Praktikumssuche begleitet. Alle Workshops orientieren sich am Lernen in und aus der Praxis, im Bereich des sozialen Kompetenztrainings erfolgt das Lernen über simulierte Prozesse. Folgende Workshopinhalte sind geplant:
Eine Einführung in den Berliner Arbeitsmarkt, wie sieht dieser aus? Berufliche Perspektiven- und Karriereplanung; Rahmenbedingungen eines jeden Arbeitsverhältnisses – Rechten und Pflichten als Arbeitnehmer ; Soziale Kompetenzen / Persönlich Auftreten und Überzeugen; Kommunikationstraining – in allen Situationen angemessen und lösungsorientiert kommunizieren; Interkulturelle Kompetenz: gemeinsam Barrieren abbauen, u.a. kultursensible Pflege; Zeitmanagement – meine Tagesstruktur und die zeitlichen Anforderungen im Unternehmen; Kinderbetreuungsmöglichkeiten – auch außerhalb der Regelöffnungszeiten der Kita; Selbstpräsentation und Selbstmarketing im Bewerbungsprozess; Fit im Job und Leben; Kompetenzbilanzierung
Alle Workshops werden doppelsprachig in Englisch/Deutsch angeboten.
Zielgruppe (An wen richtet sich das Projekt und auf welche Bedarfe der Zielgruppe gehen Sie ein?) 500 Zeichen
Das Projekt möchte Frauen im Leistungsbezug, mit Erst- oder Zweitsprache Deutsch (u.a. Geflüchtete und Zugewanderte, älter als 18 Jahre) mit einem Sprachniveau mindestens B1, dabei begleiten, sich im Bereich der sozialen Kompetenzen/Soft Skills zu qualifizieren um verbesserte Chancen am Arbeitsmarkt zu erhalten. Die ersten Erfahrungen im Umgang mit der Zielgruppe zeigen, dass gerade Frauen noch immer besondere Hürden beim Einstieg bzw. Wiedereinstieg in die Erwerbstätigkeit zu nehmen haben.
Beabsichtigte/erzielte Ergebnisse und Wirkungen bei den TLN (Bitte am Projektende aktualisieren!)
Die Teilnehmenden werden über praktisches Lernen in simulierten Prozessen im Bereich der sozialen Kompetenzen/Soft Skills aber auch damit verbundener Themen wie Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Kinderbetreuungsmöglichlichkeiten jenseits der Kita, Rahmenbedingungen des Berliner Arbeitsmarkts und eines Arbeitsverhältnisses wie auch interkulturelle Kompetenz, insbesondere mit Schwerpunkt auf Pflegeberufe, gefördert.
Das Projekt ist durch seine mehrsprachigen Workshops besonders gut zugänglich für Frauen mit geringen Deutschkenntnissen aber guten bis sehr guten Englischkenntnissen. Über das Training sogenannter sozialer Kompetenzen und das Aufzeigen der Zugangswege zum Deutschen Arbeitsmarktes, nicht zuletzt auch eine Stärkung des interkulturellen Verständnisses, werden hier grundlegen Einstiegskompetenzen vermittelt und die Teilnehmerinnen persönlich gestärkt.
Beabsichtigte/erzielte Ergebnisse und Wirkungen bei den TLN (Bitte am Projektende aktualisieren!)
Die Teilnehmenden werden über praktisches Lernen in simulierten Prozessen im Bereich der sozialen Kompetenzen/Soft Skills aber auch damit verbundener Themen wie Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Kinderbetreuungsmöglichlichkeiten jenseits der Kita, Rahmenbedingungen des Berliner Arbeitsmarkts und eines Arbeitsverhältnisses wie auch interkulturelle Kompetenz, insbesondere mit Schwerpunkt auf Pflegeberufe, gefördert.
Das Projekt ist durch seine mehrsprachigen Workshops besonders gut zugänglich für Frauen mit geringen Deutschkenntnissen aber guten bis sehr guten Englischkenntnissen. Über das Training sogenannter sozialer Kompetenzen und das Aufzeigen der Zugangswege zum Deutschen Arbeitsmarktes, nicht zuletzt auch eine Stärkung des interkulturellen Verständnisses, werden hier grundlegen Einstiegskompetenzen vermittelt und die Teilnehmerinnen persönlich gestärkt.
Wichtigste Kooperationspartner
Es existiert eine Arbeitsgruppe innerhalb des Netzwerks Gesundheitswirtschaft Spandau, in dem die Arbeitgeber aus den großen, ortsansässigen Pflegeeinrichtungen vertreten sind. Diese wurden im Rahmen der Projektentwicklung nach ihren Bedürfnissen befragt und mit einbezogen. Darüber hinaus wird über den Kontakt zum Vereinigung Wirtschaftshof Spandau e.V. für Praktikumsmöglichkeiten bei weiteren, ortsansässigen, Unternehmen geworben.