Vor dem Hintergrund des zunehmenden Arbeitskräftemangels im Gesundheitswesen erprobt dieses Modellprojekt neue Wege, um mehr migrantische Arbeitskräfte für die Pankower Gesundheits- und Pflegebranche zu gewinnen.
Dazu wird ein innovatives System- und Fallmanagement aufgebaut. Ayekoo e.V. etabliert als Fallmanagement gute Beratungsstandards bei der beruflichen Orientierung von 30 überwiegend neuzugewanderten und geflüchteten Teilnehmenden, unterstützt das „Matching“ für einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz in einer passenden Pankower Gesundheits- und Pflegeeinrichtung und begleitet die Teilnehmenden nach dem Einstieg. Der Projektpartner QVNIA e.V. vernetzt und optimiert als Systemmanagement die betrieblichen Unterstützungsmöglichkeiten, um einen passgenauen Einstieg, ein Diversität berücksichtigendes Onboarding und eine langfristige Integration mit weiterem Spracherwerb und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu erleichtern.
Zielgruppe 1 sind zugewanderte Arbeitssuchende mit Interesse an Pflege- und Gesundheitsberufen und an einem Arbeits- oder Ausbildungsplatz im Bezirk Pankow. Unter den in Berlin lebenden Arbeitssuchenden mit eigener Migrationsbiografie adressiert das Vorhaben insbesondere Neuzugewanderte, die von mehrfacher sozialer Ausgrenzung und Benachteiligung bedroht sind. Dazu zählen Menschen ohne bisher anerkannte ausländische Berufs- und Schulabschlüsse, sowie mit erschwerter Beschäftigungsfähigkeit, mit unterschiedlichen deutschen Sprachkenntnissen, Kompetenzen und Ressourcen, familiären Aufgaben und Bedarfen an berufsvorbereitender und -begleitender Unterstützung.
Zielgruppe 2 sind Gesundheitseinrichtungen im Pankower Netzwerk der Gesundheits- und Pflegebranche (QVNIA e.V.), welche am unterstützenden Prozess zur betrieblichen Integration der Zielgruppe 1 sowie an den Maßnahmen des System- und Fallmanagements aktiv mitwirken wollen. Die Piloteinrichtungen kennen und berücksichtigen so weit wie möglich die besonderen Bedarfe migrantischer Arbeitssuchender und wollen diese im Rahmen des Vorhabens in regelhafte optimierte Prozesse zur Personalgewinnung, Onboarding, Qualifizierung, Integration und Verbleibsicherung überführen.
Folgende Ergebnisse und Wirkungen sollen durch das zusammenwirkende System- und Fallmanagement durch die Teilnehmenden erreicht werden:
- Kenntnisse und Kompetenzen zur Beschäftigung in der Gesundheits- und Pflegebranche (GPB) sowie der Optionen des Einstiegs, Arbeit, Ausbildung und beruflichen Weiterentwicklung
- Kenntnisse und Kompetenzen zur erfolgreichen Bewerbung in der GPB
- Grundkenntnisse zum deutschen Arbeitsrecht, zu Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Passgenauer Zugang zu spezialisierten Einrichtungen der GPB
- Bei Bedarf Erwerb von praktischer beruflicher Orientierung durch Praktika oder Probearbeiten zur persönlichen Entscheidungsfindung zur Aufnahme einer Beschäftigung bzw. Ausbildung in einer GPB
- Erwerb von Handlungsorientierung zur Vorbereitung auf die Beschäftigung, Ausbildung und Arbeit in der GPB durch erarbeitete und abgestimmte Perspektivplanung, inklusive feste Ansprechpartner:innen oder Verantwortliche
- Gute Kenntnisse der Berliner Beratungsangebote zu sozialen und Alltagsthemen
- Kenntnisse und Kompetenzen zum Einstieg beim Arbeitgeber durch kultursensibles Onboarding
- Kompetenzentwicklung durch Berufserfahrungen im Bereich der GPB
- Kompetenzentwicklung durch Ausbildung oder Qualifizierung in der GPB
- Kompetenzentwicklung in der deutschen Sprache für Beruf und Alltag
- Kompetenzentwicklung im beruflichen Alltag durch Integrationsmanagement des Arbeitgebers
- Selbstsicherheit in der Arbeit oder Ausbildung durch Diversitymanagement und Mentor:innen des Arbeitgebers
QVNIA e.V. - Projektpartner und Co-Projektleitung
Bezirksamt Pankow von Berlin - Leitung des Projektbeirates