PEB: Grüner Faden

PEB: Grüner Faden
Bezirk
Pankow
Projektadresse
spok sport und kultur gmbh
Heinrich-Mann-Str. 31 (Haus 2)
13156 Berlin-Pankow
Kontakt / Ansprechpartner*in
Falk Sattler
Projektdurchführung
+49 151 22 66 38 11
Mats Landgren
Geschäftsführung
+49 151 26 44 17 08
spok gmbh
Laufzeit:01.04.2019-31.01.2021
Förderprogramm:PEB
Beantragte Fördersumme:214.770,95
Kurzbeschreibung (Ziele, Vorgehensweise, Methode) 2.000 Zeichen
Nachhaltigkeit ist aktueller denn je und für viele Unternehmen gewinnen die Themen Klima- und Umweltschutz eine immer größere Bedeutung im Arbeitsprozess. Wir verfolgen das Hauptziel „Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit und Erhöhung der beruflichen Kompetenzen“. Die berufliche Integration der Teilnehmenden soll durch eine zielgruppengerechte, berufsbefähigende Qualifizierung erleichtert werden. Der Fokus liegt auf grüne, nachhaltige und berufliche Aspekte. Die TN werden über nachhaltige Berufsfelder und über Möglichkeiten und Zugangsvoraussetzungen für Aus- oder Umschulung informiert. Berufspraktische Erprobungen ermöglichen eine Vertiefung der gewonnen Erkenntnisse. Theorie- und Praxisblöcke werden durch Exkursionen aufgelockert. Am Ende soll ein nachhaltiges Ergebnis entstehen (z.B. ein Insektenhotel). Die TN erhalten ein „grünes Zertifikat“, welches dem TN Wissen und Kompetenzen zum Themenkomplex berufliche Nachhaltigkeit sowie nachhaltige Handlungsweisen bescheinigt. Das Projekt erstreckt sich über 22 Monate mit drei Durchläufen. Ein Durchlauf dauert ca. 6 Monate und beinhaltet 30 Wochenstunden (Teilzeit ist möglich). Nach einer Kompetenzbilanzierung werden unterschiedliche Aktivitäten angeboten: Workshops, Exkursionen, Hospitationen, berufsfördernde und -orientierende Aktivitäten, Anfertigung von Bewerbungsunterlagen, 4 Wochen betriebliche Erprobung, Arbeiten am Projekt-Blog, Erlernen von berufspraktischen Fähigkeiten, etc. Als übergeordnete Methode, gilt die Teilnehmerorientierung. Durch diese wird die Identifikation mit den Zielen des Projekts gesteigert. Grundlegend ist das vertrauensvolle Verhältnis zwischen Fachpersonal und TN. Es wird immer auf einen direkten alltäglichen bzw. beruflichen Bezug bei den vermittelten Inhalten und Erkenntnissen geachtet, wie z.B. der Umgang mit Mülltrennung und Sparpotential Energie. Flexible Lernformen lockern den Kursalltag auf und ermöglicht ggf. eine Sprachförderung.
Zielgruppe (An wen richtet sich das Projekt und auf welche Bedarfe der Zielgruppe gehen Sie ein?) 500 Zeichen
Zielgruppe sind arbeitslose Menschen mit oder ohne Migrations- bzw. Fluchthintergrund aus Pankow, die bereits ein Interesse an Umweltthemen und naturnahen Berufen mitbringen. Aber auch Menschen ohne konkrete Berufsorientierung, deren Beschäftigungsfähigkeit erhöht werden soll. Das Projekt unterstützt (langzeit-)arbeitslose Menschen mit mehrfachen Vermittlungshemmnissen. Im Projekt "Grüner Faden" können insgesamt 40 Personen (m/w/d) innerhalb der Projektlaufzeit in drei Durchgängen teilnehmen.
Beabsichtigte/erzielte Ergebnisse und Wirkungen bei den TLN (Bitte am Projektende aktualisieren!)
Die Teilnehmenden sollen berufspraktische Qualifikationen in theoretischen als auch in praktischen Teilen erwerben. Wir streben eine hohe Prozessqualität an und verfolgen das Ziel „Übergang in betriebliche Strukturen“ für die Teilnehmenden. Das Projektteam definiert einen erfolgreichen „Übergang in betriebliche Strukturen“ wie folgt: 1. Vermittlung in nicht-geförderte Beschäftigung und Ausbildung 2. Vermittlung in zielführende Bildung und Qualifizierung wie z.B. geförderte Ausbildung, Umschulung und Grundqualifizierung nach SGB II und SGB III Dies kann nur geschehen, wenn die Beschäftigungsfähigkeit unserer Zielgruppe ausreichend hoch ist. Beschäftigungsfähigkeit beschreibt in diesem Zusammenhang das Potenzial der Teilnehmenden, nach Absolvierung des Projektes, ein Beschäftigungsverhältnis einzugehen. Natürlich zählt auch die menschliche Integration in gesellschaftlichem Sinne, wie z.B. Aktivierung und eine Teilhabe am sozialen Leben, als Projekterfolg. Diese Integration möchte das Projektteam bei allen Teilnehmenden erreichen, auch wenn sie nicht in Arbeit oder Qualifizierung einmünden.
Beabsichtigte/erzielte Ergebnisse und Wirkungen bei den TLN (Bitte am Projektende aktualisieren!)
Die Teilnehmenden sollen berufspraktische Qualifikationen in theoretischen als auch in praktischen Teilen erwerben. Wir streben eine hohe Prozessqualität an und verfolgen das Ziel „Übergang in betriebliche Strukturen“ für die Teilnehmenden. Das Projektteam definiert einen erfolgreichen „Übergang in betriebliche Strukturen“ wie folgt: 1. Vermittlung in nicht-geförderte Beschäftigung und Ausbildung 2. Vermittlung in zielführende Bildung und Qualifizierung wie z.B. geförderte Ausbildung, Umschulung und Grundqualifizierung nach SGB II und SGB III Dies kann nur geschehen, wenn die Beschäftigungsfähigkeit unserer Zielgruppe ausreichend hoch ist. Beschäftigungsfähigkeit beschreibt in diesem Zusammenhang das Potenzial der Teilnehmenden, nach Absolvierung des Projektes, ein Beschäftigungsverhältnis einzugehen. Natürlich zählt auch die menschliche Integration in gesellschaftlichem Sinne, wie z.B. Aktivierung und eine Teilhabe am sozialen Leben, als Projekterfolg. Diese Integration möchte das Projektteam bei allen Teilnehmenden erreichen, auch wenn sie nicht in Arbeit oder Qualifizierung einmünden.
Wichtigste Kooperationspartner
Wir nutzen unterschiedliche Angebote der Partner für unsere TN , so dass existierende Infrastrukturen nicht zuerst geschaffen werden müssen. Z.B. werden diese reichhaltigen Angebote/Kooperationen zum festen Bestandteil unserer fachlichen Qualifizierung in Form von Exkursionen, berufliche Erprobung, Nutzung von Lehrmaterialien, Ausprobieren interessanter umweltpädagogischen Parcours, etc., sein. Am Anfang des Projekts gibt es folgende Kooperationspartner: Zu Umweltthemen: - Umweltstiftung WWF - Kunst-Stoffe Berlin (Zentralstelle für wiederverwendbare Materialien e.V.) Zu betrieblichen Themen: - Spielplatzwerkstatt Grüber - Fa. Joachim Sünder, Garten-, Landschafts und Sportplatzbau